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Avec le bon partenaire, boostez votre organisation et votre business

Nous aidons les dirigeants, les équipes et les organisations à résoudre leurs problèmes les plus critiques.

Soft Skills Développement

Nous aidons à accélérer le développement de votre entreprise, en soutenant votre atout le plus important: les collaborateurs.

Sessions Boost

Libérez votre esprit, aidez vos équipes à prendre du recul par rapport au travail quotidien. Boostez leur créativité, leur productivité, leur motivation et aidez-les à appréhender les innovations du marché et les nouvelles tendances en management.

Anticiper l'avenir du travail

Face aux bouleversements numériques, à l’économie durable ou au CoVid-19, il est temps de repenser l’organisation et les procédures de l’entreprise.

Recommandez-nous

Nous allons faire un excellent travail pour vous, mais nous avons besoin de votre aide. La plupart de nos activités proviennent de la recommendations de nos clients. Cela nous aide à éviter les publicités coûteuses, ce qui maintient nos prix finaux bas.

Donc, une fois que nous aurons terminé notre mission et que vous serez satisfait, nous apprécierions que vous nous recommandiez à trois personnes ou plus.

Raisons de nous choisir

25 ans d'expérience

Des expériences multiculturelles et multisectorielles font de nous le partenaire idéal.

Une solution pour chaque besoin

Nous travaillons avec toutes les fonctions, et à tous les niveaux de l’organisation. Start-up ou global player, nous vous comprenons.

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Approche sur mesure

Nous savons que nous devons être aussi flexibles que nos clients sont uniques.

Partenariat à long terme

Nous visons à instaurer la confiance avec vous, vos équipes. Nous vous accompagnons quand vous en avez besoin et pas seulement pendant la mission.

Nous aimerions connaître votre entreprise et vos besoins.

Obtenez l’aide dont vous avez besoin

Changement

Piloter le changement

Le monde évolue rapidement et les entreprises doivent s’adapter pour atteindre leur plein potentiel.

Nous aidons les organisations à apporter le changement, le plus important pour eux.

Nous vous aidons à générer l’énergie, la rapidité et la direction dont votre organisation a besoin pour se libérer des facteurs qui vous freinent.

 

L’engagement des employés

Les employés engagés travaillent avec enthousiasme et ont un lien solide avec leur organisation. Ils stimulent l’innovation et font avancer l’organisation.

L’une des erreurs les plus courantes que commettent les entreprises consiste à aborder l’engagement des employés comme un exercice occasionnel pour rendre leur personnel heureux – généralement par des enquêtes. Les employés ont besoin de plus qu’une courte appréciation et un revenu régulier pour s’investir dans leur travail et générer des résultats significatifs pour votre entreprise. Les employés veulent que leur carrière ait un sens et un but. Ils veulent être reconnus pour ce qui les définit.

Améliorez la qualité, améliorez vos résultats en réduisant le roulement du personnel.

Collaboration pendant le programme de formation
Personnes

Solution pour les Managers

Un manager peut construire ou ruiner une équipe. Ils apprendront comment créer une culture d’entreprise en engageant et en développant le personnel tout en améliorant les performances.

Ça prend du temps. Gérer les gens prend beaucoup de temps. C’est un travail à temps plein, pas quelque chose que vous faites en plus de votre travail régulier. La plupart des managers ne le voient pas de cette façon.
Patrick Lencioni

Apprenez à gérer avec succès chaque membre de l’équipe et votre équipe dans son ensemble et comment établir et maintenir des résultats exceptionnels.Améliorez l’engagement de vos employés, améliorez votre résultat net en réduisant le roulement du personnel. 

Développement d’équipe

Quelle est la différence entre une équipe de stars et une équipe star? Constituer une équipe est aussi difficile que cela l’a toujours été. C’est une chose de constituer la bonne équipe. Mais ce n’est que lorsque les individus commencent à travailler ensemble que le caractère de l’équipe émerge, défini par la dynamique d’équipe, qui lui permet de réaliser de grandes choses.

Le talent gagne des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence gagnent des championnats.
Michael Jordan

Améliorez votre rentabilité en améliorant la satisfaction de vos clients.

Gestion d'équipe Inspiration
Personnes

Le parcours employé

Nous nous concentrons sur des offres pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours d’employé. Nous vous aidons à trouver, développer et retenir les talents.

Le parcours employé comprend le parcours complet d’un employé avec votre entreprise. Cela implique tout, de votre image de marque employeur, des conversations avant l’embauche aux interactions après la sortie, des anciens et tout le reste. Cela inclut également des aspects tels que le lieu de travail physique, les interactions avec les collègues et la manière dont un travail contribue au bien-être général.

Ateliers – Sessions Créatives

De quelques heures à quelques jours de sessions stratégiques, nous pouvons vous offrir tout le soutien et l’expérience dont vous avez besoin

Vous avez un défi, un projet, des ambitions … Nous pouvons vous aider à obtenir des résultats supérieurs en tirant le meilleur parti de votre équipe.

  • Choisir. Vous choisissez votre objectif pour la session.
  • Plannifier. Vous planifiez le lieu et la date de la ou des séances et bloquez le créneau horaire.
  • Préparer. Notre expert s’entretient avec vous pour le personnaliser selon vos besoins.
  • Participer. Brainstorm, discute, développe et planifie.
  • Accomplir. Mettez en œuvre au travail et bénéficiez de l’assistance de nos experts après la ou les sessions
Créativité Le brainstorming fait partie du développement des compétences non techniques
Crowd

Sessions Boost

Libérez votre esprit, aidez votre équipe à prendre du recul par rapport au travail quotidien. Boostez leur créativité, leur productivité, leur motivation et aidez-les à appréhender les innovations du marché.

Formation

Avant de créer notre propre entreprise, nous étions régulièrement confrontés à des contradictions concernant la formation et le développement des personnes :

  • Premièrement, la formation est considérée comme un coût et non comme un investissement. La majorité des entreprises considèrent leur personnel comme leur ressource la plus importante, mais le budget de formation est le premier à être réduit en période d’incertitude.
  • Deuxièmement, l’engagement est confondu avec l’apprentissage. Nous avons eu l’opportunité de participer, d’envoyer des collègues dans beaucoup de formations. Peu importe la qualité des conférenciers, l’engagement des participants, les résultats à long terme étaient limités. En d’autres termes, c’était comme une poussée d’adrénaline, qui s’estompe au bout de quelques jours.

Si vous aussi, rejoignez-nous dans une nouvelle façon de se former et d’apprendre.

  • Choisir. Vous choisissez votre objectif pour la session.
  • Planifier. Vous planifiez le lieu et la date de la ou des séances et bloquez le créneau horaire.
  • Préparer. Notre expert dialogue avec vous, pour personnaliser selon vos besoins.
  • Participer. S’engager, écouter, discuter, questionner, s’amuser.
  • Accomplir. Mettez en œuvre au travail et bénéficiez de l’assistance de nos experts après la ou les sessions

Formulaire de contact

Utilisez le formulaire et nous vous répondrons ou

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